Les rémunérations dans la fonction publique ont nettement progressé au cours de la dernière décennie. Selon le rapport sur les ressources humaines accompagnant le Projet de loi de finances 2027, le salaire mensuel net moyen servi aux fonctionnaires s’établit à 10.732 dirhams en 2026.
En 2016, ce montant était de 7.700 DH. La hausse cumulée atteint ainsi 39,38 % en dix ans, soit une progression annuelle moyenne de 3,38 %. Le rapport attribue cette évolution à la fois aux promotions de grade et aux différentes augmentations salariales accordées par le gouvernement dans le cadre du dialogue social.
La moyenne nationale masque toutefois des écarts importants selon les catégories de fonctionnaires. Le personnel d’exécution classé à l’échelle 6 et assimilés perçoit en moyenne 5.994 DH nets par mois.
Pour le personnel de maîtrise, relevant des échelles 7 à 9, le salaire net moyen atteint 7.343 DH. Les cadres et cadres supérieurs, classés à partir de l’échelle 10, enregistrent pour leur part une rémunération moyenne de 12.725 DH par mois.
Ces écarts reflètent la structure des carrières dans l’administration, mais aussi le poids des promotions et de l’ancienneté dans l’évolution des rémunérations.
La répartition par tranches de salaires donne une image plus précise des niveaux de rémunération. Près de 36,86 % des fonctionnaires civils de l’État perçoivent un salaire mensuel net inférieur ou égal à 8.000 DH.
Dans le détail, 9,88 % touchent entre 4.500 DH, correspondant au salaire minimum dans la fonction publique, et 6.000 DH par mois. À l’autre extrémité de l’échelle, 5,09 % des fonctionnaires perçoivent plus de 20.000 DH nets mensuels.
La tranche la plus représentée reste celle comprise entre 8.000 et 14.000 DH, qui concerne 43,6 % des agents civils de l’État.
Le salaire minimum dans la fonction publique a lui aussi connu plusieurs revalorisations successives. Fixé à 3.000 DH en 2016, il est passé à 3.258 DH en 2020, puis à 3.500 DH en 2023.
Il a ensuite été relevé à 4.000 DH en 2024, avant d’atteindre 4.500 DH en 2026.
Ces hausses successives s’inscrivent dans les accords conclus au fil des différentes sessions du dialogue social. Elles ont contribué à relever le niveau moyen des rémunérations, tout en modifiant progressivement la structure salariale au sein de l’administration publique.
